課程間除了學習上的問題之外,有關求職、面試…等所碰到的各種情況,卻是多數學員們最想了解”內幕”…

相信很多朋友應該讀過或聽過「藍海策略」這本暢銷巨作,當時企業的老闆們:無一不再次檢視自己所屬的行業是否身陷「紅海」?也不斷地思考企業的下一個「藍海」究竟在何處?「藍海策略」彷彿成了企業的救世主及永續發展的致勝寶典。但如果說:一家公司不知道它自己的「藍海策略」,反而要請求職面試的”外來和尚”來唸經,是想來個”奇兵”策略嗎?還是”死馬當活馬醫”? 這…..好像都有些說不通吧? 到底是甚麼樣的企業會如此要求呢?讓我們一起看下去吧…

這家公司可說是台灣的”驕傲”之一,自創品牌,享譽國際,就算非資訊產業的人都應該認識它。想想看…如果能在這樣的企業工作,不僅能迅速打通”任督二脈”,想要”飛黃騰達”更應該是指日可待囉…趕緊來高唱一曲”我的驕傲”吧!筆者心想:這樣的機會怎麼能輕易放過去呢?當千篇一律的”hunter找人流程”又降臨在我身上時,當然,二話不說,立馬允諾對方的首次面談。

這次面試的主考官有兩位:一位是事業處的總經理(A君);另一位是負責通路事業的協理(B君)。A君過去跟我有業務上的往來,但並不熟識,B君則是由某外商剛轉職履任。一個小時的融洽面談,加上A君對我的印象分數,心想:這下應該是”妥當”了吧?!嘿嘿!看過前面幾篇的都知道:事情的發展總是有令人意想不到的情節即將發生…

一小時後,A君因有其它會議要開,特別交代B君與我聯繫後續事宜,因此我們繼續了剛剛未完的話題…B君一見A君離開,馬上話題一轉,B君對我說:原本他們已經決定要錄用了另一位應徵者(C君),因為A君覺得我的條件也不差,因此希望跟我面談後再作最後決定。

「請你準備一份簡報,主題是– XX產業之藍海策略」,B君接著說 。蝦米 ! 我沒聽錯吧 ! 你們公司的「藍海策略」會請一個來面試一小時的應徵者提出嗎 ?「是不是來面試的人都需要準備這份簡報呢?可是我並沒有準備阿 ?」心中的嘀咕聲,似乎讓B君”聽見了。「你大概需要多少時間準備呢 ?」,B君再度問我。不知道哪來的勇氣,「一天」,我脫口回答。B君以狐疑的眼光看著我…在我們約好簡報時間後,馬上起身準備離開,此時腦袋一片空白的我,不由得對於剛剛的貿然承諾開始擔心起來…

這下好了,只有一天的時間,我去哪裡”變”出來「藍海策略」阿 ! 沒辦法,個人的credit,還是得顧到。隔天,我找了一家咖啡店,開始沉浸於XX產業的了解…經過八小時(含昏睡與神智不清…)反覆的文字推敲及不斷地喃喃自語下,總算將本人”自以為是”的”XX產業之藍海策略”給他完成了(來個掌聲鼓勵吧^_^)

與該公司的再次面試時間總算來到…

(未完待續)

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圖片來源:Visualhunt

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