職場競爭激烈、年輕人常抱怨工作難找,最近身邊許多青年學子正面臨即將畢業求職的旺季,紛紛詢問筆者要如何才能在眾多求職者當中順利脫穎而出?

由於過去的工作經驗,讓筆者有機會「面試」過不少應徵者,因此,有些基本的原則,如:遲到、亂套關係、對應徵公司的業務不了解…等,筆者以為,是不應該被允許的錯誤。

除此之外,還有哪些是求職者面試時易犯的錯誤呢?

錯誤一:不夠誠實

筆者過去常碰到的一類求職者就是「言過其實」,也許他們是想爭取面試主管的印象分數,例如:「可否舉出一個過去曾經完成且最有成就的一個專案?」筆者在聽過面試者陳述過去有諸多豐功偉業時,緊接者會提出類似的問題。不過,通常得到的回答都是「乏善可陳」。其實,除了面試者須具備該職位的專業技能之外,幾乎所有企業都希望招聘到具有誠實精神、美好品德的人才。因此,在接受面試時,千萬不要試圖「誇大事實」。

錯誤二:不懂裝懂

有時面試主管在說明工作上的專業時,經常會不經意脫口而出一些專有名詞、術語之類的行話,筆者往往會發現到:多數求職者不管理解與否?都會以微笑點頭示意,也許他們是太緊張或者是以為這樣才是禮貌的展現,殊不知對於資深的面試主管來說,這些求職者的表情已經透露出些許訊息了。筆者有時候也會故意試探求職者是否真的聽懂?還是裝懂?

錯誤三:錯字連篇

如果求職者的履歷有錯字,而且還不只一個的話…,坦白說,企業要錄取該員的機會就非常渺茫,即使履歷表非常精美。順帶一提的是,有求職者會引經據典或是引用成語,如果用錯地方或是有錯字,那還不如寫成白話文會更適切一些。記得,千萬別出現火星文就好。

錯誤四:奇裝異服

衣著得體並不等於名牌貴重。多數求職者為了給面試主管所謂的好印象,因此刻意穿上名貴服飾及配件,來凸顯出對於面試的甚重。乍聽之下似乎沒錯,不過筆者的建議會是:「整齊乾淨」(如:頭髮過長未疏理、指甲過長有污垢…)會比「奇裝異服」來得更重要。刻意去求表現、吸引別人目光,有時反而會適得其反。

錯誤五:薪水多少

雖然說薪資待遇很重要,但最好的方式還是不適宜在第一次面試的過程當中就提及,感覺上好像變成一場買賣。筆者認為:人求事、事求人,雙方是站在對等的角度來談論,薪資或許並非唯一考量的重點,該公司未來的發展潛力及該職位是否符合個人興趣或生涯規劃…等,相信是比薪資來得更重要一些。此外,筆者也深信,工作年資的增長與薪資的成長應該成正比,只要選對公司,薪資就有機會水漲船高。

結語

筆者以為,求職面試時,你所展現的態度遠比技能更重要,因為技能較容易培養,態度卻很難養成,此外,求職者的履歷表是否用心、是否瞭解求職公司的明星商品,都能為自己在面試時爭取到分數。

以上這些原則道理都很簡單,也是筆者過去多年面試的心得及用人的標準,期望對大家有所助益。

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圖片來源:Visualhunt

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